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(Inge ＆ Tilson,1997)。
伍、结论
「给他鱼吃，不如教他钓鱼」一直是从事身心障碍者职业训练和就业辅导专业人员的工作信念，期待透过训练提升身心障碍者的工作技能，增进案主顺利就业的机率。然而，在教他「钓鱼」之前，更重要的是为他找到一个适合的「渔场」。中、重度身心障碍者就业成功的关键，除了事前对职务再设计与职场无障碍空间作完善的规划之外，就业安置成功后，更需注意职场的同仁们对案主的接纳程度，以及他们对于如何与身心障碍者相处并提供协助是否有清楚的认知。在就业服务方面采取自然支持策略，其目的便是为身心障碍者营造一个理想的工作环境，并利用社会支持网络的力量，帮助他们顺利地发挥工作潜能，对整体社会有所贡献。
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