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期望进一步完善法律法规
“我真想不通，我的考试成绩比别人好，我的工作成绩比别人优，为什么最后总是留下了别人，却辞退了我？”去年12月3日，毕业已半年的残疾人大学生小张谈起自己的就业经历时，满腹伤感，一脸无奈。小张说，去年7月份，一家制药公司到他所在的大学招人，近20名同学应聘，他以自己的实力一路“闯关”，最终成为3名被录用者之一。“当时我很兴奋，在填应聘表时如实写上了左手残疾，并注明‘肢残三级’。我觉得社会对我们残疾人很公平，不像有些人说的那样有什么偏见。”可让他始料未及的是，刚到公司的第三天，他就被公司一位负责人叫去，对他说明天不用再来了。开始小张还以为自己做错了什么事，问及原因才知道是因为手部的残疾。
针对残疾人屡屡被解聘受到不公平待遇的情况，武汉大学法学院一位教授说，尽管我国出台了《残疾人保障法》，有了《残疾人就业条例》，要求各级政府为残疾人创造劳动就业条件，并规定在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人，可现实生活中，残疾人就业受歧视的事还是不断地发生。分析原因，主要是用人单位辞退残疾人不像严重虐待残疾人、遗弃没有独立生活能力的残疾人等行为可以依照刑法追究刑事责任，辞退残疾人无法找到相关的法律以制裁用人单位。解决这个问题一是要完善现有法规，二是出台相应法规，如《反歧视法》。只有有了法律依据，像残疾职工随意被解聘的事才会得到遏制，即使万一得不到遏制仍旧发生了，残疾职工也有依法说理维权的地方。
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