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2005-04-01 厦门电视台
除了农村剩余劳动力，残疾人的就业更是一个问题，近几年来，社会各界为保障残疾人的权益也做了大量的工作。其中，国家相关法律规定的安排残疾人按比例就业的做法，更是让残疾人得以进一步的融入社会。
今年37岁的吴宝珍是一名残疾人，现在在宏泰集团做产品检测员的工作，她告诉记者，目前她的月收入有七百多块钱，跟公司里做同样工作的员工赚得一样多。
宏泰集团现有20名残疾人员工，占员工总数的1.8%。宏泰集团有限公司董事长曾琦说：“企业来聘用残疾人士，其实不只是单单社会负担方面的问题，另一方面就是让残疾人士跟我们现在企业的职工一起工作，他们就会感觉到温暖，感觉到他们受到社会的呵护。”
安排残疾人按比例就业，是《中华人民共和国残疾人保障法》的一项重要内容。根据我市在1994年出台的保障残疾人劳动就业暂行规定，我市所有的机关、团体、企业事业单位以及城乡集体经济组织，都应该按在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。没有安排残疾人就业的，应该按全市职工年人均收入的60%交纳残疾人就业基金。据统计，我市目前有残疾人3万8千多人，其中有就业能力的有2万6千多人，其中2万2千人已经就业。对于安排残疾人按比例就业的做法，绝大多数的企业事业单位都很支持。
市残疾人劳动服务管理站站长杨炳祥说：“那我们在党政机关，事业单位，国有企业，以及国外的，包括美国日本欧洲的包括港澳企业执行的都比较好，可以说是达到了99%以上。”
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