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A之所以暂时选择从事按摩业，是基于以下考虑：
1.经济因素：
他（毕业前）读的系是公共行政系，他现在一样也就是在七月份他毕业的时候，就在按摩院工作，那他找上就服员的需求原因是因为他希望能够让他以后进入公职人员的时候，能够有一个时间可以看书，那同时现在又能够独立生活、能够有经济的收入，那他现在服务的按摩院的时间是一个礼拜会有四天，那有三天是休息，那他最近的工作时间，就是每一天从十点到晚上十点 EDE-A-b-0831-1
2.职种因素：
他在工作职场当中他就很清楚的知道，目前为止他要成为公职人员有太多的困难，所以他并没有硬去闯这样子的困难，他现在要自己解决经济的问题，所以他要先从事他可以入手的视障按摩的方面 EDJ-A-b-0831-1
3.之前已有相关工读经验，职场熟悉度佳：
由于这个工作在去年个案他就已经陆陆续续在星期假日的时候已经接视障按摩的工作，所以他到我接手…也就是今年的五月，接案晤谈的时候，实际上他已经有将近快九个月或十个月在那个职场的经验，并没有做变化，其实他在七月份进入这个职场，也是原来他所熟悉的职场，所以他在去年八月的时候他就已经经历过工作环境的认识、工作内容的调整及雇主的接受度，还有同事相处之间的问题…基本上他的沟通状况、他的按摩技能以及他在职场的环境的适应，工作内容他已经有很稳定的就业的条件 PSD-A-b-0831-2
据就服员表示，由于个案从发生小学视力问题到大学毕业前失明，心理调适为其不算短，故以发展出良好之心理建设、行动技能，与辅具应用技能，独立性强，并能很快适应职场环境：
他是从小，从尤其是国中之后就视力开始萎缩跟退化，他的视力障碍的原因是青光眼，所以他基本上他是慢慢慢慢会知道自己的视力状况会越来越萎缩，所以他已经进入过我们视障所知道的否认期、震惊期，那现在其实已经调适到非常好的状况 PSD-A-b-0831-1
视障同学他是住在那个淡水，那他已经有习惯的模式就是他会搭车到淡水的按摩店工作，那基本上他并不需要就服员来协助交通的问题 MOB-A-b-0831-1
在辅具的应用上面，基本上是比较没有需要很特别的辅具，他现在熟悉就是他现在的手仗 AAt-A-b-0831-1
依照就服员于94年8-9月所填写之「视障生就业转衔辅导纪录表」，个案A在进入职场后所面临的需要包括：特定职务技能之提升、职务内容调整、陌生环境行进之交通问题、职务开发等问题，就服员之因应辅导策略详见表4 A：
表4A：个案就业转衔需求与就服员因应辅导策
就业转衔需求:
1.特定职业能力
(1)说明:按摩手法技能与顾客相处之道职能提升。
原因：案主从93.8月已在按摩院兼职工作.从中学习建立良好的工作习惯与相关的按摩技能经历
l (2)因应辅导策略:提升案主基本能力
(3)说明:
a.安排资深的按摩师1 对1 的教授
b.进行手功能测试：协助案主进行手功能测试以了解从事按摩时手部功能的触觉、灵活度及力量状况
2.职务内容需调整
(1)说明:按摩院的工作时间往往长达12小时以上.造成按摩师在感情生活或或休闲及其它时间安排运用上遇到难以克服的问题，因此希望工作时间能够缩短
(2)因应辅导策略:职务调整/再设计 l
(3)说明:开发适当时间(2~5hr)的企业进用按摩工作机会
3.交通/行动问题
(1)说明:陌生地点需要有人带领认识环境
原因：1.个案为全盲的视障者，从小生长在屏东市，本身对台北县市的心理地图并不熟悉，媒合的企业以交通便利为主2.一开始需要人导法带领直到个案了解通勤状况
l (2)因应辅导策略:改善职场环境
(3)说明:a.协助建立心理地图b.开发交通便利工作机会
4.职务开发
(1)说明:台北县市企业进用视障按摩师的工作机会开发非常不易.往往好的工作机会职位难求.视障按摩师个人并无管道可以开发企业进用工作
l (2)因应辅导策略:开发适当的企业进用按摩师工作机会
(3)说明:
a.连结其它视障团体开发的按摩师企业进用工作机会以增加案主就业机会
b.安排案主观摩视障按摩师在富邦媒体科技有限公司(momo电视台)工作情形
c.安排案主与企业进用视障按摩师交流分享
四、就业辅导及追踪
个案A每周工作7小时，就服员就「交通/行动」、「就业规划」及「就业态度」的向度上认为其适应状况良好。个案A
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