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4.直到本研究结案为止,多数个案都表示,他们对于目前的工作都表示满意,但后续的职业适应情况仍有待观察。视障者进入一般职场后,虽然就业情况可能稳定,但在职务升迁、轮调、薪资成长方面,却明显不如一般人。特别是当视障者就职后,如何因应他们生涯发展方面的需求,进行较长期的就业历程规划,也是将来需要研究的方向之一。 参考书目 一、中文部分: 刁美惠(1993):从民间企业雇用残障者意愿调查看支持性就业之重要性。启智会讯,4月号,14-17。 内政部(1997):身心障碍者保护法。台北市:编者。 杞昭安(1988):视觉障碍学生就业问题之研究。特教园丁,3(4),36-44。 杞昭安(2000):视觉障碍者就业现况与就业期望之调查研究。特殊教育学报,14,3-30. 行政院劳委会(2003):促进身心障碍者就业中程计划。网址: 李永昌(2000):视觉障碍者也需要支持性就业。特教园丁季刊,15(2),24-27。 李永昌(2001):视觉障碍者工作现况及其相关因素之研究。特殊教育与复健学报,9,51-69。 李永昌、陈静江(2000):视觉障碍者适性职类与职业训练模式之研究。教育部委托研究。 李忠勋(2002):高雄市肢体障碍者就业意愿之研究。国立中山大学企业管理研究所硕士论文(未出版)。 吴武典、蔡崇建、黄淑芬、王华沛、廖永?>http://www.evta.gov.tw/lawevta/205059.htm 李永昌(2000):视觉障碍者也需要支持性就业。特教园丁季刊,15(2),24-27。 李永昌(2001):视觉障碍者工作现况及其相关因素之研究。特殊教育与复健学报,9,51-69。 李永昌、陈静江(2000):视觉障碍者适性职类与职业训练模式之研究。教育部委托研究。 李忠勋(2002):高雄市肢体障碍者就业意愿之研究。国立中山大学企业管理研究所硕士论文(未出版)。 吴武典、蔡崇建、黄淑芬、王华沛、廖永? (1991):台北市民间工商企业机构雇用残障者意愿调查研究。特殊教育研究学刊,10,75-103。 吴训生(2004):彰化县视觉障碍者之就业状况极其相关影响因素。特殊教育学报,19,31-55。 何华国(1999):特殊儿童心理与教育(第三版)。台北市:五南。 林千蕙、徐享良(1996):台湾地区身心障碍者就业能力与意愿之调查。台湾省政府劳工处委办,国立彰化师范大学特殊教育学系研究。 林宏炽(1996):残障者的生涯职业训练与就业辅导。特殊教育季刊,61,1-12。 林宏炽(2000):身心障碍者生涯规划与转衔教育。台北市:五南。 林宏炽(2002):美国身心障碍者「就业转衔」的作法与省思。特殊教育季刊, 83,1-12。 林宏炽(2003):身心障碍者生涯发展理论与生涯转衔服务。特教园丁季刊,19(1),1-17。 林世瑛(2000):就业服务员对督导员对身心障碍者小区化就业服务意见之 探讨。国立台湾师范大学特殊教育研究所硕士论文(未出版)。 林幸台(2003):大专院校身心障碍学生的学习与辅导。载于『身心障碍学 生在大学』--第四届关怀身心障碍学生研讨会论文集 (67-78页)。台北 县新庄市:辅仁大学社会科学院。 林素卿(2002):教师行动研究导论。高雄市:高雄复文。 林庆仁(2003):台南市视障者就业状况与就业需求调查研究。台南市政府劳工局 委托,国立台南大学视障教育与重建中心研究。 林庆仁(2004):中途视障者职业重建模式建立与实务探讨。就业安全2(2), 82-90。 花敬凯 (1998a): 欧美、日本等国职业复健服务的发展历程与趋势。特殊教育季刊,66,25-37。 花敬凯 (1998b): 自然支持: 重度障碍者就业服务的新趋势。特殊教育季刊,69,7-16。 花敬凯、彭淑青(2004):企业主管进用视觉障碍者考虑因素之前导性研究。2004年特殊教育学术研讨会会议论文。台北市:国立师范大学特殊教育系。 柯树青(1979):台湾地区高工学生就业意愿之研究。人与社会,7(5),58-61。 柏广法(1997):浅谈大学视障生毕业后的转衔规划。特教园丁,12(3),29-33。 胡若莹(1995):残障者职业复健模式之探讨。 载于 许天威、徐享良编:残障者职业训练与就业辅导之理论与实务 (页 36-65)。台北市:行政院劳工委员会职业训练局。
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