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科技的使用是发展案主重建计划时的重要考虑因素之一，重建谘商师必须关注案主的辅具需求，结合案主的技能与偏好、以及工作或职业上的特殊要求，工作场所中所能使用的设备、从过多的特殊与普遍的商用技术与计算机使用科技中，挑选适当的科技辅具。
在许多情况下，辅助科技专家可以帮助重建谘商师，设计重建计划中的辅具服务部分。然而，重建谘商师与案主有责任决定重建计划是否符合案主的需求、能力以及财务方面的考虑。辅助科技专家可能是参与科技法案相关计划的工作、或受雇于重建机构、担任咨询师或约聘人员以提供辅助科技评估与训练方面的工作。辅助科技专家可向重建谘商师提出书面报告，报告内容包括评量结果以及建议事项。重建谘商师在做转介时，是否提供辅助科技专家数据的完整性，以及辅助科技专家对盲人与视障的了解程度，都会影响报告的利用价值。在设计重建计划时，必须针对以下因素多做考虑，包括：案主技能的评量、工作环境的评估、以及财务资源与训练机会的取得。
案主技能：为案主在多数职业领域中选用适当的计算机设备时，可依循以下的原则：
1. 键盘操作能力：虽然打字速度与精确度，最能代表案主精通键盘操作的潜力，但不是所有计算机使用者都有打字的经验。在键盘上打字，通常比在打字机上打字还要简单快速，但是重建谘商师仍必需评估案主手动操作的灵敏度、以及手部可活动之范围，动机与喜好。任何其它肢体上的障碍（尤其是背部或手腕）、记忆力和认知功能、以及其它工作上的要求，也都是考虑的因素。例如：案主若考虑从事医药记录转译员方面的工作，雇主或训练课程，会有规定打字速度最低限度。
2. 语言能力：许多工作要求良好的语言能力，包含拼字能力、字汇能力、或者以书面或口语表达意见。评估时必须根据职业目标与辅助科技的应用，来检视案主的技能，例如：可规定一个题目，请案主写下简短的文章，题目订为：个人为何对某个职业有兴趣，藉以评估案主的语言能力。
3. 组织能力：许多视障者能成功的重要关键之一，即是具备组织安排个人以及专业生活的能力，组织能力包括：准时赴约的能力、组织维护书面文件（账单以及医疗记录）的能力、保持工作场所井然有序的能力。在操作特殊辅具时，案主需要有一定的组织能力，才能了解并依循一系列的指示与操作方式。
4. 记忆力：使用各种不同的计算机设备时，使用者需要能追踪一连串的指令与指示，并且同时记得两种或两种以上的程序中，各种选单项目的排列顺序与位置。运用隐形屏幕阅读程序来做文书处理的工作时，使用者必须能够记得屏幕阅读机与文字处理机的指令。
5. 挫折容忍度：刚开始学习复杂的计算机概念时，可能使人产生挫折感，案主若变得容易感到挫折，常常放弃学习新技术或新设备时。学习计算机处理技术之前，或许需要先进行其它的活动，以建立案主的信心与耐心。
6. 伤残相关技能（disability-related skills）：如同适应历程的一部份，个人所学习的技能可以转移到各种各样的领域中。转化（transfer）与类化（generalize）知识的能力，在处理职场或家中事物时相当重要，例如：使用语音录音带放音机可以帮助听觉能力的发展，帮助使用者更能容易了解，从不同器材所发出的语音合成器；大量仰赖剩余视力来阅读放大字体数据的人，与由原本使用放大字体而又经常从语音书获得数据的人而言，相较之下，发现后者较能轻易地朝向使用语音处理设备。事实上，案主若在需要大量处理资料的环境中工作，使用放大字体可能使阅读速度太慢。
当重建谘商师协助视障者选用高科技产品时，仍必须面对其它挑战，Mather（1994）指出：
随着辅助科技的发展，无疑地──文书处理、计算机化的数据库、光学字符辨识机、以及计算机安装合成语音系统、放大字体显示器、或软件存储点字──可以帮助盲人或视障者处理并快速地获得大量的信息（pp. 545- 546）。
视障者拥有使用科技的能力，并不表示一定能公平取得就业机会，或在职业生涯中有所进展。科技的进步，可能使原先视障者所从事的工作遭到淘汰，另一方面也可能产生以使用的科技的能力，而不是工作技能来定义一个人的就业情况。由于自动化的提升，就业市场也需要视障者具备其它更高层次的技能，例如：工作者需要了解高深的抽象理论与概念、具备较高的工作独立性，以及负起较多的责任（Adler, 1986），这些都是视障者对于特定科技辅具的需求各不相同，重建谘商师在职场中为案主挑选辅具时，应该考虑的重点。
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